UNIDAD 3
Tipos de entrevista, su interacción y campos de aplicación
Tipos de entrevista
La
clasificación más usual de las entrevistas de acuerdo a su planeación
corresponde a tres tipos:
•
Entrevistas estructuradas o enfocadas: las preguntas se fijan de antemano, con
un determinado orden y contiene un conjunto de categorías u opciones para que
el sujeto elija. Se aplica en forma rígida a todos los sujetos del estudio.
Tiene la ventaja de la sistematización, la cual facilita la clasificación y
análisis, asimismo, presenta una alta objetividad y confiabilidad. Su
desventaja es la falta de flexibilidad que conlleva la falta de adaptación al
sujeto que se entrevista y una menor profundidad en el análisis.
•
Entrevistas semiestructuradas: presentan un grado mayor de flexibilidad que las
estructuradas, debido a que parten de preguntas planeadas, que pueden ajustarse
a los entrevistados. Su ventaja es la posibilidad de adaptarse a los sujetos
con enormes posibilidades para motivar al interlocutor, aclarar términos,
identificar ambigüedades y reducir formalismos.
•
Entrevistas no estructuradas: son más informales, más flexibles y se planean de
manera tal, que pueden adaptarse a los sujetos y a las condiciones. Los sujetos
tienen la libertad de ir más allá de las preguntas y pueden desviarse del plan
original. Su desventaja es que puede presentar lagunas de la información
necesaria en la investigación.
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